Jours fériés en Belgique 2023
Que vous célébriez une fête nationale, coordonniez un voyage de travail ou planifiez vos prochaines vacances en famille, il est toujours bon d'avoir une liste de jours fériés à portée de main.
Faites défiler pour trouver une liste complète des jours fériés en Belgique en 2023, ainsi qu'un récapitulatif des règles concernant les "jours de remplacement" en Belgique - y compris les exigences pour les employés et les employeurs.
Jours fériés en Belgique 2023
- Jour de l'An - Dimanche 1er janvier 2023
- Lundi de Pâques - lundi 10 avril 2023
- Fête du travail/Jour de mai - Lundi 1er mai 2023
- Ascension - jeudi 18 mai 2023
- Lundi de Pentecôte - lundi 29 mai 2023
- Fête nationale belge - Vendredi 21 juillet 2023
- Jour de l'Assomption - Mardi 15 août 2023
- Toussaint - Mercredi 1er novembre 2023
- Jour de l'Armistice - Samedi 11 novembre 2023
- Jour de Noël - lundi 25 décembre 2023
Jours de remplacement
Conformément à la législation belge, si un jour férié tombe un jour non ouvrable (c'est-à-dire le samedi ou le dimanche), il doit être remplacé par un jour « de remplacement » ou « de substitution » qui tombe un jour ouvrable normal (du lundi au vendredi) .
Comme de nombreuses entreprises en Belgique ferment les jours fériés, la plupart des employés ne peuvent pas travailler ces jours-là. Cependant, l'employeur est tenu de verser aux employés leur salaire normal pour ce jour férié, y compris les primes ou avantages qu'ils auraient reçus s'ils avaient travaillé ce jour-là.
En 2023, deux jours fériés tomberont un jour chômé, le jour de l'an (dimanche 1er janvier) et le jour de l'Armistice (samedi 11 novembre). Pour cette raison, les salariés belges ont droit à deux jours de remplacement.
Officiellement, les dates précises de ces journées de remplacement sont décidées par la Commission paritaire industrielle responsable de chaque secteur (les entreprises peuvent confirmer quelle commission paritaire est compétente pour leur secteur en contactant l'Inspection belge du travail). Cela ne se produit pas souvent dans la pratique, donc dans la plupart des cas, la décision incombe à chaque entreprise individuelle.
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